LOI SUR LA TRANSPARENCE DANS LES CHAÎNES D'APPROVISIONNEMENT

La loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (la « loi ») oblige certains détaillants et fabricants faisant des affaires en Californie à divulguer leurs efforts pour éradiquer l'esclavage et la traite des êtres humains de leurs chaînes d'approvisionnement.

L'objectif de la loi est de sensibiliser le public aux efforts d'une entreprise pour éliminer l'esclavage et la traite des êtres humains, permettant aux consommateurs de prendre une décision éclairée sur les produits qu'ils achètent et les entreprises qu'ils choisissent de soutenir.   

Epitome Apparel & Design, LLC s'engage à mener ses activités de manière légale et éthique et nous plaçons les mêmes attentes envers nos fournisseurs.  Nous pensons que les travailleurs ont le droit de choisir librement leur lieu de travail et d'être traités avec dignité et respect.  Nous ne ferons affaire qu'avec des fournisseurs qui partagent cette conviction.  Nos efforts pour nous assurer que l'esclavage et la traite des êtres humains ne sont pas utilisés dans la production de nos produits incluent les éléments suivants :

CERTIFICATION FOURNISSEUR :

En signant notre accord de fournisseur, nos fournisseurs certifient que leurs usines respectent les termes et conditions de l'accord qui comprend l'interdiction de l'utilisation du travail forcé, y compris le travail obtenu par l'esclavage ou la traite des êtres humains.

VÉRIFICATION ET ÉVALUATION DE NOTRE CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT :  

Epitome Apparel & Design, LLC exige que tous les fournisseurs directs remplissent un questionnaire fournisseur divulguant des informations sur toutes les usines qui fabriquent des produits Epitome Apparel & Design, LLC.  Comme condition pour faire des affaires, les usines des fournisseurs directs doivent accepter un audit par un tiers pour vérifier la conformité avec notre Code de conduite des fournisseurs.  De plus, dans la mesure du possible, nos équipes d'approvisionnement effectuent des visites d'usine pour évaluer leur capacité à produire  Produits Epitome Apparel & Design, LLC. Une partie de cette évaluation comprend l'observation des conditions de travail dans l'usine et la notification à notre équipe de conformité sociale de tout problème de non-conformité détecté lors de la visite guidée.  

AUDITS TIERS :  

Nos usines de fournisseurs directs sont tenues de subir un audit pour vérifier la conformité avec notre code de conduite des fournisseurs.  Des audits sont effectués sur une base annuelle par nos sociétés tierces désignées et couvrent toutes les zones de l'usine, y compris les installations résidentielles, le cas échéant.  Les entretiens avec les employés sont également menés en groupe et individuellement.  La direction de l'usine n'est pas présente lors de ces entretiens afin que les travailleurs puissent se sentir à l'aise pour commenter librement les conditions de travail à l'usine.  Les auditeurs examinent également les documents des employés pour l'âge, le salaire, les heures de travail, la résidence, etc.

RESPONSABILITÉ:  

Epitome Apparel & Design, LLC ne tolérera aucune violation impliquant toute forme de travail forcé, d'esclavage ou de traite des êtres humains.  Les fournisseurs ou les usines soupçonnés d'avoir enfreint cette politique feront l'objet d'une enquête approfondie et des mesures correctives seront prises, pouvant inclure la résiliation de la relation commerciale.

ENTRAÎNEMENT:

Notre équipe de conformité sociale assiste régulièrement à des formations et à des séminaires de l'industrie pour se tenir au courant des risques et des signes de traite des êtres humains et d'esclavage dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.  Nous évaluons également le développement d'un programme de formation pour nos équipes d'approvisionnement afin de les sensibiliser à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains dans les chaînes d'approvisionnement mondiales et de les encourager à signaler toute préoccupation en matière de droits humains observée lors de leurs visites d'usine.

Vous pouvez lire la loi ici : https://oag.ca.gov/SB657