サプライチェーン法の透明性

2010年のカリフォルニア州サプライチェーン透明性法（「法」）では、カリフォルニア州で事業を行っている特定の小売業者および製造業者が、サプライチェーンから奴隷制および人身売買を根絶するための取り組みを開示することを義務付けています。

この法律の目的は、奴隷制と人身売買を排除する企業の取り組みに対する一般の認識を高め、消費者が購入する製品と支援する企業について情報に基づいた決定を下せるようにすることです。   

Epitome Apparel＆Design、LLCは、合法かつ倫理的な方法でビジネスを行うことを約束しており、サプライヤーにも同じ期待を寄せています。  私たちは、労働者には、働く場所を自由に選択し、尊厳と敬意を持って扱われる権利があると信じています。  私たちは、この信念を共有するサプライヤーとのみ取引を行います。  当社の製品の製造に奴隷制や人身売買が使用されないようにするための当社の取り組みには、以下が含まれます。

サプライヤー認定：

サプライヤー契約に署名することにより、ベンダーは、自社の工場が奴隷制や人身売買を通じて得られた労働を含む強制労働の使用を禁止することを含む契約の条件を遵守していることを証明します。

サプライチェーンの検証と評価：  

Epitome Apparel＆Design、LLCは、すべての直接サプライヤーに、Epitome Apparel＆Design、LLC製品を製造するすべての工場に関する情報を開示するサプライヤーアンケートに回答することを義務付けています。  事業を行うための条件として、直接サプライヤーの工場は、ベンダー行動規範への準拠を確認するために第三者監査に同意する必要があります。  さらに、可能な場合はいつでも、当社のソーシングチームが工場のウォークスルーを実施して、生産能力を評価します Epitome Apparel＆Design、LLC製品。この評価の一部には、工場の労働条件を観察し、ウォークスルー中に見つかったコンプライアンス違反の問題を社会的コンプライアンスチームに通知することが含まれます。  

サードパーティの監査：  

当社の直接サプライヤー工場は、ベンダー行動規範への準拠を確認するために監査を受ける必要があります。  監査は、指定されたサードパーティ企業によって毎年実施され、該当する場合は住宅施設を含む工場のすべての領域を対象としています。  従業員へのインタビューも、個人だけでなくグループでも行われます。  これらのインタビューには工場管理者がいないため、労働者は工場の労働条件について自由にコメントすることができます。  監査人はまた、年齢、賃金、労働時間、居住地などについて従業員の文書を確認します。

説明責任：  

Epitome Apparel＆Design、LLCは、いかなる形態の強制労働、奴隷制、または人身売買を含む違反を容認しません。  このポリシーに違反しているとされるベンダーまたは工場は、十分に調査され、取引関係の終了を含む是正措置が取られます。

トレーニング：

当社の社会的コンプライアンスチームは、業界のトレーニングやセミナーに定期的に参加して、グローバルなサプライチェーンにおける人身売買や奴隷制のリスクや兆候に遅れないようにしています。  また、ソーシングチームがグローバルなサプライチェーンにおける現代の奴隷制と人身売買の認識を高め、工場訪問中に観察された人権問題を報告するよう奨励するためのトレーニングプログラムの開発を評価しています。

あなたはここで行為を読むことができます： https：//oag.ca.gov/SB657